2017一季度已经过去了，中小企业招工的热潮依然没有褪去。各大招聘市场仍然是企业招工火爆，各大网络招聘平台也是天天不断更新，但是中小企业仍然存在招工难的问题。人才难求，人才难留成了当前中小企业，尤其是中小制造企业的痛点。

据《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》指出，2016年蓝领岗位的薪资较去年上涨平均12%，多的甚至达到了 25%。广东省普工的用工需求位居全国第三，依旧是用工需求大户，转正后的综合工资普遍在3500元至5000元/月之间。然而综合工资的提高，并没有为企业带来充裕的用工需求，一季度马上要过去了，绝大多数的工业区厂门口依然是贴满了招聘启事。

一方面是招工难，另一方面，待业的人却又不停地抱怨找工难。大型企业工资待遇相对要好，而且具有发展空间，但是入职要求高；而中小企业门槛低，但是目前暂时看不到发展的前途和空间，需要和中小企业共同成长，要花更多的时间来竖立发展前景的信心。这些都是招工难和找工作难的原因。今年，自春节开工以来就一直持续招工，但是目前为止，仍然没有招到足够的技术工人和生产工人。是一家紧固件生产厂家，专营非标不锈钢螺丝、钛螺丝及高难螺丝定制生产。自去年开始扩大生产场地，引进多套先进设备，销售业务迅猛增长之后，急需技术类和一线生产类工人的补充。但是一季度即将过去，在经过多次人才市场现场招聘，以及赶集网、58同城、智联招聘、前程无忧等各大招聘网站发布网络招聘启事后，仍然未能招到足够的蓝领工人。从同行以及周边中小企业了解的情况来看，大家到目前为止都是差不多的状况，那么，2017招工难的情况不知将持续多久？招工难，成为中小企业发展壮大的一个紧迫需要解决的问题。